10月16日，有幸聆听了集团董事长宣讲《金证基本法》，让人有敲响警钟之感，并为之深思。其中，在〖经营理念〗“知易行难，执行力是实施战略的唯一有力保证。只有一点一滴从小事做起，不断学习提升，保持坚韧精神，实现知行合一，聚沙成塔，方能成就大事业。”对于“知行合一”一词，感受颇深，作为一名员工，不如就从我们每天上班的八小时来谈谈吧。

公司是标准的朝九晚六式工作时，掰着指头算一下，其实，我们实际的工作时间只有7.5小时，那这7.5小时我们都做了些什么呢？看看某某先生的一天：晚上游戏吃鸡，早晨贪睡不起，冲红灯、跑电梯，犹如热锅蚂蚁，踩着整点进公司，心中窃喜！开电脑，刷网页……才发现，早餐没吃，杯子未洗；临近中午，串串岗，聊聊天，抽支烟，等着饭点；午休醒来，双眼迷糊，大脑短路，看着邮件不知如何回复；下午时分，吃着零食，守着股票，逛逛淘宝……“忙碌”了一天，还有一小时终于就结束了，耶！刷刷微博、升级下手机，体验下刚下载的手机游戏……以上是一个上班族“辛苦”一天的写照，不知有几条与你相符呢？真正认真做事的时间有几个小时呢？看着每月固定到账的工资，是否心虚？

我们必须要思考一个问题：工作为了谁？对每个人来说，工作的意义是不一样的，为什么要工作的原因也是有差别的，如果我们没有搞清楚工作是为了谁，是不可能把工作做好的。如果你仅仅是为了拿到手工资而“做一天和尚撞一天钟”，那真的是很愚蠢的想法，从你自身自己的角度，在有限的时间里，你做了什么？得到了什么？学到了多少？对你自己的职业发展有几分积淀？时光如沙漏一般，三年后、五年后，你的职业高度在哪里？再者，扪心自问，你的价值与拿到手的薪水对等吗？如果不对等，那么对不起，当公司裁员、末尾淘汰，首先裁掉的就是这类人群，公司不会养闲人，“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是这么个道理。

身边有开店的朋友，一个月也舍不得关门休息一天，因为如果不营业，房租、税费、管理费等开支一分也不会少。而我们这些上班族心安理得的享受每个周末，每个假期，还嚷嚷着“上班苦，不自由，工资少……”但又不敢自己创业，不敢自己当老板，感叹没有资本和机遇；实则没有主人翁意识，没有背水一战的勇气，承担不起失败损失的风险。工作预示人生，一切观念与行为的恶习，最后受伤害的人只能是我们自己。如果不懂珍惜，浑浑噩噩，看不到工作的额外价值与对个人的深远影响，就会让你工作消极、精神懈怠、甚至一事无成。

“知”是共同的愿景与目标，是战略，“行”是执行力，是分解到每个业务体系、每个部门、每个岗位，每个人的目标责任书和KPI指标。知行合一的现代化解读之一就是言行一致，表里如一、脚踏实地，也就是《金证基本法》〖核心价值观〗里的“专注”和“务实”的释义。作为员工，把敬业当作一种习惯，有着高度的工作责任感，要竭尽全力，用“工匠”般的精神执着于本职工作，尽职尽责，努力走向职业化。

   齐普生发展十六年来，必须正视，我们的队伍中，不乏有一些失去早些年那股奋勇拼搏的冲劲，变得堕怠而散漫，这是非常危险的信号。公司想要再下一个十年不被淘汰，屹立潮头，全员就必须做到“知行合一”，激发斗志，步步为营。我们要明白一个道理：市场只认效率，客户只认结果；公司只认功劳，不认苦劳，企业需要的是执行力强的员工。付出与得到是公平的，要相信，生活它不会欺骗你，自然，你也欺骗不了它。因此，珍惜工作，专注于工作，用实际行动不折不扣的完成好任务，实现个人与企业的共赢。