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2012年齐普生企业文化研讨活动圆满落幕
2012年7月，在公司领导的大力支持下，在全公司组织了一场“企业文化研讨活动”，其目的在于与使大家共同思考和探索齐普生的企业文化，外部经济环境对我们的影响，以及齐普生所面临的机遇和挑战，促使我们更加清晰的认识现状，让齐普生企业文化更加成熟，为未来的发展做充分的准备。
活动给出三个主题，首先是，“经济危机带来的思考”，要求谈谈身边因为经济?；从跋斓氖吕妥约旱恼媸蹈惺?，思考经济危机对齐普生将有什么影响，如何发展面对;其次，“员工职业化思考”，主要包括职业化的员工应该是如何面对工作，以及齐普生的企业文化历来推崇求真务实、心胸坦荡……员工在对待自己的工作时，应该尽心尽责，不推诿、不拖沓完成好自己的本职工作，鼓励奉献精神和团结协作精神;最后，“《齐普生文摘》读后感”，要求就文摘中的某些篇章、文稿予以认真阅读、思考，谈谈真实的想法认识。
为了更好的让该活动举办的有声有色，人力资源部搜集相关主题的新闻、文稿等，连续两周每天全公司予以发布，为大家提供参考和了解?；疃橹挂岳?，得到了大部分的中高层干部的热情参与，积极响应，主动思考，并撰写提交了不同主题的研讨文稿。乔总率先垂范，分别提交了《企业发展中几个问题的思考》和《面对经济危机，齐普生该如何渡过?》2篇文稿带头执行。领导组共提交4篇，干部组提交25篇，员工组提交16篇。在所有提交的稿件中，不乏思想深邃，文笔优秀，紧扣主题的好文章，为活动的展开提供了大力的支持，也是齐普生宝贵的精神财富，值得我们共同探讨和学习。
活动最后，公司对所有提交的文稿进行了公正、客观的评选，并全公司通报表扬并给予奖励，鼓励员工能积极参与公司组织的各类活动，充分体现了公司领导对此次活动的支持和重视。此外，人力资源部将组织公司中高层领导干部开展一次“企业文化研讨活动”，将所投文稿中的优秀稿件组织讨论，起到学习、交流、总结、提高的作用，形成价值取向，促使齐普生企业文化更加成熟，在激烈的市场竞争中永远保持旺盛的生命力，为公司未来的发展注入源源不绝的发展动力。